在銀行工作得懂得自保,尤其當錯誤可能等於錢財損失時,凡事該先將自己的工作做好,不論何時何地,何種緊急狀况,永遠記得先自保!不是自私自利,是優先專注做好自己份內的事,才去協助他人!可惜鮮少人懂得這層心思.
有太多八卦是非人,管東管西,道三扯四,卻忘了做好自己份內事,許多人只看到工作中的問題,忘了是被雇來解決問題的,更有人天天製造問題而不自知!最明顯的人即是大老闆秘書!尤其是"老外"主管的秘書,礙於語言隔和,許多人愛向老闆秘書獻媚,探消息觀風向,久而久之,秘書往往自以為是,成為地下老闆,最最令人討厭而不自覺,外商銀行中最多如此現象,大老闆秘書越得寵,好人才越待不久,很是可惜.
若人人懂得將份內事做到最好,老闆又人員佈局正確,互助互補,才有可能創造強大的團隊,因此,找對的人是每位老闆能成功否的最大挑戰!是找對的人哦,不是最優秀的人哦!!
"用師者王,用友者霸,用徒者亡",安朱在銀行界能成功,乃是他肯花時間找對的人,放在對的位子,放手讓人才去負責,給較優渥的薪資福利,令人努力工作為他賣命.初時,不斷地將美通老部下挖去歐查,安朱迅速的在歐查建立起霸氣,令出必行,一呼百諾,每個交易員都有感於他的知遇之恩,努力不懈,不斷的大賺錢,令安朱在歐查走路有風,年年創佳績!
為了能成功的邀請優秀人才加入,十個月,整整十個月,安朱很有技巧的分時段見面,交換市場想法,討論彼此工作模式,清楚的分工授權,再配上時機成熟時,終於在十個月後,能邀請到一位交易能力經驗圴比安朱強的人才加入他的團隊,而他付出的一切心力,在未來五年中,得到倍數報酬!這位交易員將每年賺250萬美金的資產組合,年年倍數成長到1300萬美金!算是我見過最認真又努力不懈的交易員!!她對利率走勢的研判,精準的可怕,令人敬佩!
透過這成功案例,我開始看到職場上許多不同面,我開始要求自己以老闆的眼光及心態去找好人才,我了解到人才與雇主的供需,我看懂職場上的該與不該,漸漸的我追上安朱,跟著他的腳步,看得到他所看到的,每個員工像是象棋中的一員,依其能力順其個性的管理,才能得到最佳效益,整個旁觀過程中,安朱最厲害的手腕是,他令每個交易員覺得自己很重要,安朱非常需要他,甚至非他不可?!真正的事實是,越有如此想法的交易員,也是領最少薪水的人!你能了解箇中三昧麼?
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