MRI全美第一大獵頭顧問公司,亞太總部在新加坡,去年才在台北設點,大公司畢竟較有制度,內部訓練一整周,從早到晚,早上講解獵頭專業技巧,每天下午看錄影帶教學,天天很緊湊的密集訓練,如何挖人才,如何應對,如何面試人才,如何包裝人才,賣人才!每一樣都有小技巧存在,這些事是我從未想過的,天天上下班,打工加工作共近二十年,永遠只從自己的位子的角度看人事物,從未從外面及高點看人事佈局,每一銀行的人事佈局,每一部門的人員配置,如何佈局,人數規劃,薪資福利,突然間,我不再是金融叢林中的一員,我爬到山頂與老闆們站在一起,一起向下看,看每個人在每個位子的表現,每個位子的必要技能,為何有人能一路亨通升官發財,有人原地踏步十年不動,老闆們要什麼呢?
訓練完,剎那間,太多資訊,太多衝擊,我有剛被打通任督二脈的昏頭昏腦感覺,心中隱約知道這工作與以前差太多了,站在不同的位子,完完全全的第三者角色,又似是而非,又很急著拿新名片去認識人,小時候最不愛換名片的我,總覺得交換名片,有些假假的又做作,太客套!現今的工作,卻很需要有名片,才能正確判斷分析職位內容,也才能劃出一家銀行的組織圖,才能找到對的人才去對的位子!
安朱果然如他所答應我的,成為我的第一個客户,他已把美通人都挖光了,他認識的人才也多過我,但他仍將職缺簽約給我,由我替他找一位專管全銀行資產負債表的人!說實話,初接觸時,我完全不太懂這職缺,什麼樣的人適合這位子?這人又該會那些技能或專業知識,在銀行12年多,只懂得自己的工作內容,真悲哀!
安朱很用心的磨練我,他要求我先查出全台灣每家銀行在做這工作的人名名單,再一一接觸每家外商銀行,先選資產負債金額較大的銀行,找出有意願轉換工作的人,一個一個的面談,從其中再挑出最適合的人才,看似簡單的幾句話,我一共花了十個月,才終於完成使命,透過這個委託案,安朱教會我何謂Head Hunter的專業,最重要的也是基本的就是沒有聲音!眼睛銳厲,挑出最棒的人才,市場消息靈通,永遠有最正確的一手消息提供給客户參考,但絕口不提任何委託案,不說出任何人才名字,不轉道人是非!一切低調進行,從開始到結束,絕口不向任何人述說,客户付高額顧問費,要求使命必達,船過水無痕!
安朱職場守則第一條: cover your ass,職場或人生中,不論任何大小事,一但發生,永遠先照顧好自己的小屁屁,意指先求自保,再看如何攻城掠地,自保第一!
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