學習"忘我"

時間飛逝,一晃眼,我去台南工作83天,快滿三個月的試用期了!許多人誤以為試用期僅是公司或老闆察看一個員工適用否,其實,應是彼此雙方都該考量合適否,任何行業,任何公司,三個月足以發生任何事,(台南有太多新鮮事,令我多次不想做!),三個月後鮮少仍有新鮮事,故,三個月是一個磨合期,任何工作,過了三個月試用期,能做三個月,就能永遠做,剩下的只是要不要做而已!!

回頭看過去的83天,真是破紀錄,快馬加鞭的改革,多管齊下,一人對多公司、多部門、多種人,不是累而已,是心疲力倦!向來相信,長命工作長命做的我,為何以跑米的速度衝呢?因為我知道,速度決定勝負,改革要快,改變要慢!前三個月是改革的黃金期,三個月內不做,以後就更難做,現在辛苦快速佈局,接下來,才能歡喜看差異、成果!

回頭看,回頭想,每一個要求,每一個改變,總也都是,我說、我想、我覺得該如何,仔細回想,若沒老闆支持,沒人肯配合,我說、我想、我覺得該如何,就像屁一樣罷了!得感謝大家肯改、願配合啊!否則不能落實,改革不能長久,也無法永續經營哪!

佈局完畢,該進入下一階段了,組織戰,開始學習"忘我"~~~