聰明否?

十年前,初上任當獵頭顧問,上完內部訓練,帶著高度期待去拜訪梁老闆,希望他能簽約當我的第一位客戶,或許他是因為當年挖我回台北工作,對我感到而有些責任,故,可有可無的要我替他找好的交易員,照著公司內部訓練的教導,詢問他對交易員的要求,他給了兩項要求:

第一: 運氣好的

第二: 聰明的

他的要求,不是學歷高,非關過去經歷,也不要求語言能力,剎聽之下,心中不爽,覺得梁老闆刁難我,這是什麼狗屁選人才要求啊?好家在,小時候的我很崇拜他,懂得壓下不爽,願意用腦盡心的接受挑戰,但,如何面試人才,問對問題,繼而能找到符合上述兩要求的人呢?

運氣好的,較容易找,看他過去工作轉換,在崗位上的表現,操作績效,聽他如何形容自己的歷程,約可判斷,運氣好壞.

聰明否?我將這條件放在心上,面試幾百人,到現在十年後,我終於有所悟,聽看一個人如何敘述一件事,前因後果,敘述方式,用詞,能在越短的時間,交待清楚事件原委,又快速讓人聽懂,感同身受的人,越聰明!!用詞精準否,則是書讀得多否!

為何有如此要求?梁老闆說:聰明是無法教的!